Деление отпуска на части
Вопрос:
Имея ребенка школьного возраста, подавала заявление на составления графика отпусков в отдел кадров в 2014, 2015 годах на июнь месяц. В результате по графику отпуск 2013г. поставили на ноябрь, отпуск 2014 года поставили на апрель, отпуск 2015 на октябрь. В связи с такими действиями со стороны отдела кадров написала заявление на разделение отпуска (делить отпуск в нашей организации не позволяют!!!!) по семейным обстоятельствам на июнь и октябрь 2015 года. Данное заявление подписали: профком станции и начальник станции. Могут ли данное подписанное заявление отменить? Как поступить в такой ситуации?
Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части, возможно только по соглашению между работником и работодателем. Если начальник станции является представителем работодателя (имеет соответствующую доверенность, например Челябинск-Главный) то поставленную на заявлении визу можно рассматривать как достижение соглашения о разделении отпуска на части, следовательно, после того как председатель ППО выразил положительное мотивированное мнение в график отпусков должны быть внесены изменения и предоставление разделенного на части отпуска в согласованные сроки будет обязательным для работодателя.
Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части, возможно только по соглашению между работником и работодателем. Если начальник станции является представителем работодателя (имеет соответствующую доверенность, например Челябинск-Главный) то поставленную на заявлении визу можно рассматривать как достижение соглашения о разделении отпуска на части, следовательно, после того как председатель ППО выразил положительное мотивированное мнение в график отпусков должны быть внесены изменения и предоставление разделенного на части отпуска в согласованные сроки будет обязательным для работодателя.
