Обязательства выполнены
Участники форума социальной ответственности на Южно-Уральской железной дороге признали, что обязательства коллективных договоров на полигоне дороге в основном выполняются.
В мероприятии, проходившем в режиме видеоконференции, приняли участие заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Андрей Макаров, представитель РОСПРОФЖЕЛ в Северо-Западном федеральном округе Владимир Белозёров, начальник Южно-Уральской железной дороги Анатолий Храмцов и председатель Дорпрофжел Андрей Бабинцев.
В целом на реализацию обязательств Коллективного договора в границах железной дороги за 2019 год направлено 6,2 млрд. рублей. Стоимость социального пакета составила 52,7 тыс. рублей на одного работника, а на неработающего пенсионера – 4,5 тыс. руб.
Достигнуты положительные результаты совместной работы профсоюза и руководства дороги в вопросах охраны и условий труда, обеспечения безопасности движения поездов, реализации социальной политики, обязательств в сфере развития кадрового потенциала и мотивации персонала.
Как сообщил начальник магистрали, освоение средств на мероприятия по охране труда по полигону дороги составляет 1,17% от расходов по основным видам деятельности, что соответствует обязательствам коллективного договора. Программа по улучшению условий и охраны труда за 2019 год выполнена на 110,6% от годового плана.
Вместе с тем, участники форума отметили, что достичь «нулевого» травматизма на дороге пока не удается. До конца не решенным остается вопрос с обеспечением работников путевого хозяйства средствами малой механизации, с обслуживание систем жизнеобеспечения на локомотивах.
В 2019 году за нарушение трудовой и технологической дисциплины уволено 9 человек, до сих пор не изжиты случаи хищенияжелезнодорожниками имущества компании. За отчетный период принято к учету 9 случаев хищения имущества компании с участием 13 человек.
«Закрывая глаза на противоправные действия своих коллег, каждый из нас становится невольным соучастником. Мы должны создать вокруг прогульщиков, нарушителей трудовой дисциплины, не говоря уже о расхитителях имущества компании, обстановку нетерпимости. Только дисциплинированный и добросовестный работник может иметь право на мотивацию сверх трудового законодательства», – подчеркнул Андрей Бабинцев.
Также в рамках форума были подведены итоги конкурса «Железная галоша» среди структурных подразделений полигона дороги. «Победители» были определены на основе антирейтинга предприятий по уровню соблюдения требований действующего законодательства. Все они в текущем году будут находиться под пристальным вниманием РЦКУ и Дорпрофжел, задача которых помочь предприятиям навести порядок и сформировать алгоритм работы без нарушений.
На все вопросы, поступившие в ходе обсуждения докладов, руководителями были даны ответы и сделаны соответствующие поручения.
https://www.gudok.ru/zdr/178/?ID=1497251&archive=53205
Назад к списку статей
В мероприятии, проходившем в режиме видеоконференции, приняли участие заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Андрей Макаров, представитель РОСПРОФЖЕЛ в Северо-Западном федеральном округе Владимир Белозёров, начальник Южно-Уральской железной дороги Анатолий Храмцов и председатель Дорпрофжел Андрей Бабинцев.
В целом на реализацию обязательств Коллективного договора в границах железной дороги за 2019 год направлено 6,2 млрд. рублей. Стоимость социального пакета составила 52,7 тыс. рублей на одного работника, а на неработающего пенсионера – 4,5 тыс. руб.
Достигнуты положительные результаты совместной работы профсоюза и руководства дороги в вопросах охраны и условий труда, обеспечения безопасности движения поездов, реализации социальной политики, обязательств в сфере развития кадрового потенциала и мотивации персонала.
Как сообщил начальник магистрали, освоение средств на мероприятия по охране труда по полигону дороги составляет 1,17% от расходов по основным видам деятельности, что соответствует обязательствам коллективного договора. Программа по улучшению условий и охраны труда за 2019 год выполнена на 110,6% от годового плана.
Вместе с тем, участники форума отметили, что достичь «нулевого» травматизма на дороге пока не удается. До конца не решенным остается вопрос с обеспечением работников путевого хозяйства средствами малой механизации, с обслуживание систем жизнеобеспечения на локомотивах.
В 2019 году за нарушение трудовой и технологической дисциплины уволено 9 человек, до сих пор не изжиты случаи хищенияжелезнодорожниками имущества компании. За отчетный период принято к учету 9 случаев хищения имущества компании с участием 13 человек.
«Закрывая глаза на противоправные действия своих коллег, каждый из нас становится невольным соучастником. Мы должны создать вокруг прогульщиков, нарушителей трудовой дисциплины, не говоря уже о расхитителях имущества компании, обстановку нетерпимости. Только дисциплинированный и добросовестный работник может иметь право на мотивацию сверх трудового законодательства», – подчеркнул Андрей Бабинцев.
Также в рамках форума были подведены итоги конкурса «Железная галоша» среди структурных подразделений полигона дороги. «Победители» были определены на основе антирейтинга предприятий по уровню соблюдения требований действующего законодательства. Все они в текущем году будут находиться под пристальным вниманием РЦКУ и Дорпрофжел, задача которых помочь предприятиям навести порядок и сформировать алгоритм работы без нарушений.
На все вопросы, поступившие в ходе обсуждения докладов, руководителями были даны ответы и сделаны соответствующие поручения.
https://www.gudok.ru/zdr/178/?ID=1497251&archive=53205
Назад к списку статей
