Перенос отпуска в связи с выпадением на праздничный день
Вопрос:
Очередной отпуск с 11.05.2015 по 22.05.2015 .11.05 выпал на праздничный день. Отпуск перенесли до 23.05.2015г. В связи с получением путёвки в профилакторий с 08.05.2015,написала заявление о переносе 23.05 на 08.05.Когда мне выходить на работу?
Ответ: Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В мае месяце в соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются только 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы ни тот ни другой в период отпуска с 11 по 22 мая не попадают, 11 мая не является праздничным днем на него в соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ в 2015г. перенесен выходной день суббота, совпавшая с праздничным днем 9 мая. Так как продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях выходные дни (в данном случае суббота) включаются в число дней отпуска и не продлевают его. Следовательно, если работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней в период с 11 мая по 22 мая датой выхода на работу будет 23 мая. Если же отпуск той же продолжительности (12 календарных дней) предоставлен с 8 мая, то датой выхода будет 21 мая, то есть фактически отпуск продлиться на 1 календарный день и составит 13 дней.
Ответ: Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В мае месяце в соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются только 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы ни тот ни другой в период отпуска с 11 по 22 мая не попадают, 11 мая не является праздничным днем на него в соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ в 2015г. перенесен выходной день суббота, совпавшая с праздничным днем 9 мая. Так как продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях выходные дни (в данном случае суббота) включаются в число дней отпуска и не продлевают его. Следовательно, если работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней в период с 11 мая по 22 мая датой выхода на работу будет 23 мая. Если же отпуск той же продолжительности (12 календарных дней) предоставлен с 8 мая, то датой выхода будет 21 мая, то есть фактически отпуск продлиться на 1 календарный день и составит 13 дней.
